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勞資雙方可關注春節維權四大“新法亮點”

發布者:溫州市四川商會辦公室  發布時間:2008-02-14 您是第 1447 位讀者



      春節長假過后,農民工陸續回城,“上班族”也重返職場。就勞動者廣泛關注的春節勞動維權問題,勞動保障專家全國勞動保障學會理事、上海財經大學公共管理系主任鐘仁耀提醒說,由于《勞動合同法》、《就業促進法》、《全國年節及紀念日放假辦法》等一批新的法律法規在今年施行,今年春節期間的勞動權益保障,將出現四個有別于以往的“新法亮點”

   一是加班費計算標準有變。根據《全國年節及紀念日放假辦法》和《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,今年包括除夕、年初一、年初二在內的法定節假日,從往年的10天增加到11天,而法定節假日必須“帶薪”,因此,月計薪天數從20.92天調整為21.75天,這一基數變化將使加班費略有下降(加班費對比見上圖)。而《勞動合同法》規定,用人單位安排加班不支付加班費的,將被責令限期支付,逾期不支付須按應付金額50%至100%標準加付賠償金。

   二是在今年之前已構成事實勞動關系,但直至1月底仍沒有簽合同的勞動者,有權得到雙倍工資,其中包括春節加班費?!獨投賢ā飯娑ǎ骸壩萌說ノ蛔雜霉ぶ掌鴣桓鱸虜宦荒晡從肜投叨┝⑹槊胬投賢?,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?/P>

   三是帶薪年休假不包括春節等節假日,且最少可以休5天。一些在春節長假前后休假的勞動者有必要關注的是,根據今年施行的《職工帶薪年休假條例》規定,連續工作滿1年的職工享受至少5天的年休假,且國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

   四是每年春節長假后“復蘇”的各類公共職介,從今年起不得成為“收費站”?!毒鴕蕩俳ā飯娑?,地方政府和有關部門辦設的公共就業服務機構,只能提供免費服務,不能從事經營性職業中介活動,違法收取的費用應當退還勞動者。據新華社


  

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